最近网上疯狂在传90后延迟到65岁退休
那40年后设计院现状会不会be like 高级设计师：我今年62岁，还有三年退体 ▼
每天自愿上班做设计 ▼
临近退休还要远程汇报PPT ▼
五十岁还在跟客户对接方案 ▼
公司网站宣传拍的部门合照 ▼
64岁施工现场被客户辱骂 ▼
60+岁设计部门团建 ▼
60+设计师开会状态被领导拍 ▼
后续看到有媒体出来辟谣 这张图并没有得到官方认证
不过延迟退休的消息也不完全是空穴来风只是按自愿弹性原则推进延迟退休改革
这让小编十分好奇 如果真的全面实施延迟退休 设计师将会面临什么问题？ 延迟退休后，设计工资标准如何？ 近几年好像不少设计公司都开始 不同程度的降薪 或者延迟发放工资、奖金
也有不少设计师在吐槽： 朝着月薪五千的工资努力ing
加上目前貌似不少高校已经拟撤销 土木工程等专业 增设智能建造专业 戳下图了解更多▼
随着人工智能、机器学习、自动化设计工具的不断进步，设计领域中一些基础性、重复性的工作可能会被自动化技术取代。这可能导致对初级设计师的需求减少，从而影响该层级的工资标准。 延迟退休后，对于设计师意味什么？ 意味着设计师可以在职场上工作更长时间，为那些热爱设计工作、希望继续贡献经验和创造力的资深设计师提供了更长的职业生涯。 随着资深设计师的退休年龄延后，年轻设计师晋升到更高职位或承担更多责任的时间可能会相应推迟。这可能导致职场竞争更加激烈，尤其是在领导岗位或高级职位的竞争上。 延迟退休可能会促使设计师重新考虑工作与生活的平衡，寻找更加灵活的工作安排，如兼职、远程工作或是创立个人工作室，以适应长期职业生涯的需求。 随着技术的快速进步和设计趋势的不断变化，延迟退休的设计师需要持续学习新技能，保持对新技术、新工具和新设计理念的敏感度和适应性，以维持职业生涯的竞争力。
其实不管是不是真的会延迟退休，设计师有一个良好的心态是至关重要的。还能通过自身的榜样激励年轻一代的成长和发展，就像百岁建筑大师贝聿铭。
建筑大师贝律铭 尽管他已经达到了如此高龄，但他仍然保持着对建筑设计的热情，激励着一代又一代的设计行业的从业者，所以对于设计师来说，保持良好的心态是一件值得终身学习的事。 心态与成长 凭借其稳重心态和丰富的经验，在设计中保持冷静专注，高效沟通协作，深刻理解客户需求，引领团队圆满达成项目目标。 结语 设计不仅仅是一种创造性的活动，它更是一种传递积极向上生活态度和人生哲学的方式。无论身处何处，更重要的是希望设计师们保持一种看待世界的方式—积极、乐观、充满希望的态度。 不知道大家怎么看？ 可以在评论区留言发表看法
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