工作三年的感想

        工作不知不觉就已经三年了，想给自己的三年做一个总结，想来想去还是写在这里。毕竟这个论坛陪了我整个的学生时代。从在论坛里到处膜拜大神，到很久不逛，现在发现很多资源已经用不上了。但是当自己想要总结和回顾的时候还是回来逛逛。

        刚入职的前两年我在一个帝都的大型国企里工作，最后一年在一个工作室。先说说在国企的工作经验。首先想要做方案的孩子不适合，国企的技术在行业内现在已经比较落后了。我所在的中字头的国企里，大部分接的是一些政府委托的项目，对施工图的质量要求很高，方案基本上就是甲方领导拍板。在那里经常加班，刚入职的员工就是一些比较基础的工作，发展方向就是专业负责人，项目负责人，总设计师诸如此类。和我一起毕业的还有一个同学，也是去了一个有名的大院，我们感同身受，两年下来，除了简历上光辉灿烂的国家级项目名称，自己的进步屈指可数。如果你是在学校综合成绩很好，但是设计总是得不到高分的同学，这类的设计院也许会很适合你。在这里，技术实力比创造力更加重要，综合实力比较强、以后立志做总负责人总工程师的同学可以来。虽然前期会比较打杂，但是很熬几年就会有大型的项目让你参与。同时在这样的企业里情商也非常重要，站队、跟领导搞好关系等都非常有利于个人发展。

也正是因为看到了国有大设计院的局限性，两年以后我跳槽到了现在的工作室。现在的工作室是隶属于一个大院的，但是架构很简单，总共有十几个人，有一个大领导和两个总监。我们接的是委托和投标项目都有，主要是做方案，比较讲究创造性。在这里最大的收获就是认识了一些令我发自内心敬佩的人。从他们的身上我看到了自己的不足。有的是比我小好几岁，但是非常有经验和想法的90后，有的是和我同岁但是已经考过一注的新星。在这里人与人的差距非常大，也有国企的那种混日子的大龄女同事，也有能力不行只会搞定甲方的大叔。但是总的来说，能力高的人年龄都很小，这在原来的国企是绝对看不到的。这也是不分年龄不分性别的历练出来的，国企给年轻人的机会真的是太少了。

所以刚到这里我还是挺不适应的，竞争很激烈，没有人会因为你年轻而给你更多的宽容，反而你的领导说不定比你的年龄还小。觉得这一年进步了很多，更有压力了，也更有盼头了。看着年纪轻轻的小孩们的专业认知水平高于自己，真的是恨不得恶补一下。他们是很有意识的去积累和学习，对现在我们所知名字的大师作品了熟于心，每天都在积累和思考，并对其中的异同有很多自己的想法。这是一个更新速度特别快的时代，尤其是在建筑设计领域。我们本科时候学的东西是将近10年前，其理念方法和表达都和现在的本科生没有办法比。国外的东西一股脑的涌进来，新生的东西目不暇接。建筑设计作为一门技术，也像计算机一样在不断的更新，如果我们不能用变化的眼光去看待这个市场，看待做设计这件事，用不了几年，就会失去竞争力。从脑力活动、创造活动的领域来说，年轻人会更有优势，而经验在现在也是可以买到的。这个知识更新的优势很可能形成对旧的知识体系的碾压，而当你买到了别人的经验而进行了一段时间的强化，你的水平很可能与工作8年左右的员工一样。所以当我走出刚毕业三个字的限制，认识到建筑设计领域的这个问题，就要好好想想自己的优势到底是什么。除了所谓的毕业院校，还应该有点别的拿得出手的干货，那个毕业证只在找工作的时候有效，年代越久，效力越低。我的身上还有什么闪光点是可以排到前5%的？

现在很多大型的设计院还在用传统的方法做设计，很多甲方也不要求真正的好设计。一切看起开都是那么样的和谐。但是设计人员的工资越来越低了，设计这个金字塔尖的行业正在民工化。设计不应该是机械的重复，而应该是一项创造性的脑力活动，大部分的建筑师已经顾不到这一点。而我们应该清醒的将自己的设计能力保持在市场前列，保持在脑力活动的领域。这样我们做的事才和选专业的时候我们想做的事符合。很多鸡汤常常鼓吹努力，什么见到凌晨的月亮，年轻的奋斗，而忽略了思想，方法，路径。为什么在北京每个人都是那么的累，却不是没个人都得到了成功？希望大家包括我都能去做真正有效的事情。工作过就会感受到，在工作中的提升是有限的，真正自己的成长还是要靠自己去主动的吸收，这些都是业余时间去结合项目去做的。不要以为换个工作就可以换一种生活方式，如果你是一根草，换个地方种也还是一样。要变成树，再考虑哪里更适宜自己的成长。